О по-настоящему талантливом сотруднике мечтает каждый руководитель, ведь такой человек становится лицом компании, двигает её вперёд и приносит неплохие деньги. Однако что делать, если работник подаёт надежды, но при этом очень любит выпить? The Village поговорил с экспертами о том, как поступить с перспективным сотрудником, если его «увлечение» приносит проблемы.
Иван Тютюнджи
руководитель пресс-службы HeadHunter
Работник–алкоголик может быть прекрасным профессионалом, но из-за своего недуга он становится совершенно непредсказуемым. Другими словами, вы не можете на него рассчитывать, что в корне перечёркивает все его положительные качества.
Как правило, с помощью алкоголя люди стараются убежать от личных проблем, поэтому такому человеку в первую очередь должны помогать близкие люди. Коллеги и руководитель тоже могут помочь, но, чтобы человек не замкнулся в себе и не отстранился, делать это нужно аккуратно и тактично. Например, можно попробовать отмечать праздники в коллективе без алкоголя. Кроме того, стоит немного снизить нагрузку на такого работника, чтобы он испытывал меньше стресса. С другой стороны, компания не может брать на себя решение личных проблем человека, поэтому если он перестаёт справляться со своими обязанностями, то с ним рано или поздно нужно будет расстаться.
Анна Лебедева
кандидат психологических наук, научный сотрудник международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ
Для начала нужно попытаться понять, почему сотрудник стал выпивать. Это может быть связано с особенностями его профессиональной деятельности - к примеру, он вынужден постоянно проводить встречи с клиентами и водить их в увеселительные заведения. Также люди часто используют алкоголь для того, чтобы расслабиться, от скуки или же в силу тяжёлых жизненных переживаний. Обычно эта информация лежит на поверхности, и её несложно раздобыть, поговорив с коллегами и с самим сотрудником лично.
Если вы руководитель и перед вами стоит задача сохранить в команде талантливого работника, стоит проанализировать степень загруженности вашего «таланта». Не нужно быть психологом, чтобы оценить, не служит ли алкоголь допингом, помогающим справиться с большим объёмом работы или высоким уровнем стресса.
Возможна и иная ситуация: ваш работник - творческий человек. Для нормального самочувствия и ощущения жизни таким людям требуется больше, чем остальным. Часто алкоголь для них - опасная приманка: он даёт временную радость, но при этом лишает личность возможности искать выход из периода вынужденного безделья или творческого кризиса. Если на компанию внезапно обрушивается пора цейтнота, такой сотрудник часто способен сотворить чудеса. Но работодателя обычно не интересует, что стоит за высокими результатами его подчинённых. Он начинает испытывать беспокойство только тогда, когда поведение сотрудника ставит под угрозу деятельность компании. Часто на этом этапе мы уже имеем дело с алкогольной зависимостью.
Конечно, лучше всего будет, если руководителю удастся вовремя предотвратить развитие алкогольного пристрастия талантливого сотрудника. Для начала необходим доверительный разговор с подчинённым, и если удастся разговорить коллегу, то можно понять, как действовать дальше. Стоит дать понять сотруднику, что его ценят, но алкогольную зависимость принимать не намерены. Не должно быть никакого снисходительного отношения к поведению, которое разрушает самого специалиста и ставит под угрозу будущее компании. Предложение о помощи должно быть шагом навстречу. Нужно убедить человека, что необходимы перемены, потому что без его собственного желания невозможно решить проблему.
Арсений Куманьков
кандидат философских наук, преподаватель Школы философии факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ
Если сотрудник талантлив, то, очевидно, он полезен даже больше, чем его непьющие коллеги. Прагматический расчёт подсказывает, что сохранить талантливого алкоголика выгоднее, даже если принять во внимание риски финансовых потерь, вызванных неординарными действиями вашего гения в состоянии алкогольного опьянения. В конце концов бизнес - это всегда риски.
Но мы можем посмотреть на этот вопрос и с позиции различных этических теорий. Фирма, в которой работает любитель выпивки, может рассматриваться не только как юридическое, но и как моральное лицо. Соответственно, каждый сотрудник, также будучи моральным лицом, несёт ответственность за свои действия, которые могут причинить ущерб компании. Вопрос о способностях и талантах человека здесь по большому счёту не играет никакой роли.
Устраивая попойки на рабочем месте, человек перестаёт относиться к работе как к цели, превращая её в средство. В данном случае - в средство достижения удовольствий, связанных с употреблением спиртных напитков. Такой нарушитель должен быть наказан, причём необходимость этого наказания заложена в самой нравственной природе человека, пусть даже и склонного к девиациям.
Иллюстрация: Настя Григорьева
Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.
Наказываем за пьянство на работе
Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности
Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей . Давайте посмотрим, как это правильно сделать.
Что такое появление на работе в состоянии опьянения
Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то естьподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; :
- <или> непосредственно на своем рабочем месте;
- <или> на территории организации;
- <или> на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке)Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 № 33-454 ; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 № 33-7115 , от 14.12.2010 № 33-24139 .
Рассказываем руководителю
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателяподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .
Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. 91 ТК РФ . Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя . Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранникомОпределение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883 .
Внимание
Уволить за пьянство нельзя только беременную женщинуст. 261 ТК РФ .
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьянОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 .
Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.
Фиксируем опьянение
Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.
ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.
Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.
ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.
В полномочия комиссии нужно включить:
- выявление у работника признаков опьянения;
- направление работника на медицинское освидетельствование;
- составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
- письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
- сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.
ШАГ 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование . В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.
При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправитьп. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция) :
- <или> в наркологический диспансер;
- <или> в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и судыОпределение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139 ).
Предупреждаем руководителя
Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:
- <или> «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;
- <или> «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;
- <или>
Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.
Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходахподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ . Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателюст. 238 ТК РФ .
В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме № 155/уутв. Минздравом СССР 08.09.88 № 694 , которыйпп. 4, 6 , п. 14 Временной инструкции :
- <или> выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;
Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.
- <или> при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.
В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состоянийп. 13 Временной инструкции :
- <или> трезв, признаков употребления алкоголя нет;
- <или> установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
- <или> алкогольное опьянение;
- <или> алкогольная кома;
- <или> состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;
- <или> трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
ШАГ 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения . В акте нужно указать:
- время и место его составления;
- ф. и. о. и должности членов комиссии;
- признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.
Предупреждаем работника
Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянстваОпределение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010 .
Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке)п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения... утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 .
Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.
Приведем пример составления такого акта.
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
г. Москва
Время составления: 10 часов 5 минут
На основании Приказа от 09.08.2011 № 37-к комиссия в составе:
председателя комиссии Иващенко Г.П. - бухгалтера,
членов комиссии:
Глебова К.Д. - менеджера по подбору персонала;
Зайкиной В.Д. - заведующей канцелярией
составила настоящий акт о нижеследующем:
9 августа 2011 г. начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.
Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.
Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С. нетвердая, шатающаяся, нарушена координация движений при ходьбе, наблюдается сильный запах алкоголя изо рта и покраснение кожных покровов лица и шеи.
Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).
Пешков А.С. направлен на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер 09.08.2011.
От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.С. отказался:
С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011:
А.С. Пешков
От ознакомления с актом под роспись отказался:
На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта)ст. 193 ТК РФ . Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.
Отстраняем пьяницу от работы
Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работыст. 76 ТК РФ .
Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.
Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»
Приказ об отстранении от работы № 40-к
г. Москва
В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения
ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.
Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.
Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.
Отражаем отстранение в кадровой документации
Предупреждаем руководителя
Руководитель ОБЯЗАН отстранить пьяного сотрудника от работыст. 76 ТК РФ .
Если поведение пьяного сотрудника приведет:
- <или> к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника);
- <или> к смерти человека,
то руководителя могут привлечь к уголовной ответственностист. 143 УК РФ .
Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсяст. 121 , ст. 76 ТК РФ . Отразите данный период:
- в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);
- в разделе X личной карточки работника по форме № Т-2 (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).
Наказываем пьяницу
Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам - подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к трудуст. 192 ТК РФ ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 . И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит. Тем более что его могут восстановить на работеОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 № 11614 . Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение (замечанием или выговором).
Предупреждаем руководителя
Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вредст. 234 , ст. 237 ТК РФ .
Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении - по унифицированной форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы. Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работникаст. 193 ТК РФ .
Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.
В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжкуст. 84.1 , ст. 127 , ст. 140 ТК РФ . Никакого выходного пособия работнику платить не нужност. 178 ТК РФ .
Конечно, лучшее доказательство опьянения работника - это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне». Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.
В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторонст. 78 ТК РФ .
Вкратце: Нам регулярно пишут люди, которым приходится выпивать по работе: с начальством, на переговорах, корпоративах и так далее. Мы предлагаем эффективный способ психологической подготовки, который позволит не наделать ошибок.
Психологическая подготовка к застолью
Психологическая подготовка должна начинаться за сутки до предстоящей пьянки и повториться через 12 часов.
По существу так называемое «умение пить» состоит в следовании режиму приёма алкоголя, который вы заранее для себя установили, в соблюдении рамок своей нормы употребления алкоголя . Ниже описано несколько простых приёмов, которые позволят вам вовремя остановиться. Заранее настройтесь на то, чтобы воспринимать выпивку не как удовольствие, а вынужденную меру.
За несколько часов до начала застолья представьте себе, желательно в виде зрительных образов со стороны, как будет выглядеть последовательность изменений в собственном внешнем виде, поведении и речи по мере увеличения дозы спиртного. Расположите их на мысленной шкале слева направо — от приёма первой дозы до момента, когда вы «отключитесь», то есть потеряете сознание или заснёте. Держа в голове несколько таких картинок, мысленно переберите их в обратном порядке, справа налево, до тех пор, пока не доберётесь до состояния, которое вы оцениваете как приемлемое.
Ещё раз отодвиньтесь на одну позицию вправо и влево от избранной, и сравните, чем они отличаются для вас в моральном и физическом смысле. Избранная позиция должна располагаться на вашей мысленной шкале между состояниями «ещё можно» и «так уже нельзя». Поняв, что вы находитесь в нужном коридоре, запомните этот состояние сначала со стороны, а затем и внутренне: представьте, о чём и как вы в этом состоянии думаете, о чём говорите, как реагируете на окружающих, и каково ваше самочувствие в это время. Подсчитайте количество контрольных точек до избранного состояния и запомните сколько будет выпито в каждой такой точке, а также как часто вы будете пить.
Когда застолье начнётся, помните про контрольные точки, сравнивайте своё состояние с планируемым. При необходимости корректируйте скорость, с которой вы пьёте. Выпивая очередную рюмку, обязательно вспоминайте о должных параметрах для следующей контрольной точки. Как только вы поймёте, что находитесь в предпоследней контрольной точке и следующее состояние окажется крайним справа среди приемлемых, прекращайте пить.
Дополнительные меры специальной подготовки до начала застолья
12 часов до начала : посещение солярия или загар на открытом воздухе. Циклическая 1 — 1,5 часа (бег, лыжи, беговой или велотренажёр).
4-3 часа до начала : внутривенное введение 2-4 ампул (по 50 мг активного вещества каждая) пиридоксина на 200 мл физраствора, с расчётом на прекращение введения за 2-2,5 часа до начала приёма алкоголя. Ещё более эффективным будет внутривенное введение на физрастворе (капельно медленно) мексидола в дозе 250 мг активного вещества.
2 часа : высокая сифонная клизма.
1 час : при полной непредсказуемости предстоящих доз приёма алкоголя в серьёзных ситуациях можно посоветовать профилактический приём препарата этилтиобензимидазол (продаётся под названием «метапрот », ранее был доступен как «бемитил» и «бемактор»). Доза — 500 мг (2 таблетки одновременно). Максимум действия препарата (3 часа от момента приёма) в этом случае примерно совпадёт с серединой застолья, как правило, продолжающегося 4-5 часов.
0 часов : мысленно воспроизведите продуманную заранее шкалу опьянения и начните мысленно отсчитывать контрольные точки.
Почему димексид защищает от опьянения
Имеется ряд интересных сведений об алкопротекторном и протрезвляющем действии микродоз местно-раздражающих веществ, в обычных дозах повышающих проницаемость биологических барьеров. Так, дихлордиэтилсульфид, известный всем со школьного курса НВП под названием «иприт» — боевое отравляющее вещество кожно-нарывного действия — обладает порогом токсичности 0,05 мг*мин/л.
Любопытно, что примерно в 20-30 раз меньшие дозы этого вещества при вдыхании снижают как скорость наступления опьянения, так и выраженность ранее уже наступившего опьянения, особенно в части влияния на поведение и возможность выполнения интеллектуальных действий.
Похожая ситуация наблюдается и в отношении инкапаситантного отравляющего вещества, боевого психотомиметика хинуклидил-бензилата, известного советским школьникам под названием «BZ» («би-зед»). В быту эти вещества практически недоступны, но при необходимости можно попытаться воспользоваться продающимся в практически любой российской аптеке и легально применяемым в ревматологии, травматологии, дерматологии и косметологии лекарством димексид (диметилсульфоксид). По своему химическому строению и свойствам он имеет явное сходство с ипритом, но гораздо менее ядовит.
Как применять димексид против опьянения
В официальном описании препарата сообщается, что димексид сенсибилизирует организм к средствам для общей анестезии (наркоза), и усиливает всасывание и действие этанола. Речь, разумеется, идёт о терапевтических дозах, однако по аналогии с ипритом, меньшие (примерно в 10 раз) дозы окажут алкопротекторное действие.
Из-за резкого запаха наносить препарат на кожу перед застольем не рекомендуется, однако можно разбавить стандартный раствор водой, пропитать им кусок бинта или ваты, после чего поместить последний в плотно закрываемый флакон. Содержимое этого флакона можно нюхать, выйдя на открытый воздух (например, сославшись на необходимость позвонить, либо принять звонок) или в уборную. Такая уловка действительно поможет какое-то время пить и не пьянеть .
Если вы чувствуете, что всё-таки излишне опьянели, но вам нужно срочно восстановить относительную трезвость мышления и восприятия (хотя бы на время) — то применяйте действенные меры по протрезвлению, перечисленные в отдельной статье, рекомендованные врачом-токсикологом и помогающие быстро протрезветь в домашних условиях .
Бывает трудно держаться в рамках своей нормы, когда уже начал пить. Именно поэтому психологическую подготовку нужно начинать заранее. Читайте нашу статью о том, почему пьяный человек забывает о собственных обещаниях и вообще ведёт себя не как обычно, почему наутро бывает стыдно за вчерашнее , а также чем различается опьянение у мужчин и у женщин.
Не нашли то, что искали?
Бесплатный путеводитель по знаниям
Подпишитесь на рассылку . Мы будем вам рассказывать , как пить и закусывать, чтобы не навредить здоровью. Лучшие советы от экспертов сайта, который читают больше 200 000 человек каждый месяц. Прекращайте портить здоровье и присоединяйтесь!
Согласно исследованиям специалистов, если вы читаете это сейчас на работе, то вы пьяны. Под "исследователями" имеется в виду "высосанная из пальца чепуха", под "пьяны" имеется в виду "еще по одной" .
Факт остается фактом. Все больше компаний позволяют своим подчиненным выпить на рабочем месте пару бокалов, в первую очередь потому, что алкоголь улучшает работоспособность и помогает креативно смотреть на повседневные задачи. Если необходимо, прочитайте эту фразу еще раз и медленно. Речь идет не о том, когда вы напиваетесь так, что не можете вымолвить ни слова и валитесь спать прямо на рабочем месте. Согласитесь, сложно быть креативным, когда устоять на двух ногах становится непосильным испытанием. Однако пара глотков спиртного могут дать вам творческое преимущество над вашими офисными соперниками.
Возможно, тут вы можете нервно заявить "В моем офисе не позволяют пить в рабочие часы!". Естественно, не позволяют, и поэтому идея с выпивкой становится от этого еще круче. Если в офисе никто не выпивает, значит, вы получите огромное преимущество, используя алкоголь для своего продвижения по службе. Более того, оставаясь трезвым, вы оказываете вашей компании медвежью услугу. Вы же хотите, наконец, получить то самое повышение, за которым гоняетесь уже несколько месяцев, не так ли? С помощью наших уникальных советов и собственной сноровки, вы легко сможете нарушить закон трезвости даже в офисе строгого режима.
#1. Выбирайте спиртное мудро
Сейчас речь пойдет, конечно же, о водке. Из всего алкоголя выбирайте именно ее. Это вопрос не эстетический, а сугубо практический: конспирация. Любой алкоголь пахнет как алкоголь. Отличие водки в том, что водка пахнет как простой спирт.
Конечно, если вы с утра уже залили в себя сто грамм, не стоит ожидать, что в девять утра в автобусе по дороге на работу никто не заметит пламени из вашей пасти. Лучше, если это будет пару легких коктейлей, которые вы сможете потом скрыть, а не офисная пьянка с ведром водки.
У вас уже есть идеи, какая водка подойдет больше для продвижения вашей карьеры? Ответ на этот вопрос, безусловно, "да". Прежде всего, я рекомендую покупать ту, что вы можете себе позволить. Тем не менее, есть огромная разница между дешевой водкой и дорогой водкой. Чем дешевле водка, тем больше примесей она будет иметь, и запах будет гораздо сильнее. Я не говорю, что вы должны покупать ту водку, которую используют в своих клипах реперы с золотыми цепями, но советуем выбрать что-то в среднем ценовом диапазоне.
Но ведь вы еще не повысили свой творческий потенциал, а только успели выбрать правильную бутылку, не так ли? Давайте поговорим о том, как замести следы.
#2. Не возитесь с фляжкой
Наверное, вы думаете, что вам, наконец, пригодится фляжка, которая уже давно пылится в вашем шкафу на кухне? Если все-таки так думаете, позвольте мне задать вопрос. Зачем вообще понадобилась эта фляжка? Вид человека с фляжкой может шокировать не меньше вида человека с оружием. Фляжка нужна только законченным алкоголикам, кем вряд ли хотите прослыть в стенах вашей конторы. Или наличие фляжки может также означать, что ваша жизнь уже в руинах и экономить уже поздно.
Однако если бутылка водки вас не пугает, а трезвый образ жизни на работе по какой-либо причине вас не интересует, существует другое решение. Просто налить водку в бутылку с водой. Поздравляем, теперь у вас есть достаточное количество напитка, чтобы креативить всю неделю. Можете побаловать себя коктейлем с ассортиментом соков из офисного автомата во время перерыва. Вы это заслужили.
Для того, чтобы скрыть следы преступления остановитесь на заправке по дороге на работу и купите бутылку газировки, потрясите и откройте где-нибудь уже за стоянкой. Весь напиток окажется на вас (мы советуем брать с лимоном), а запах газировки перебьет запах алкоголя. Оправдаться будет достаточно просто. Чтобы не возникло никаких вопросов и если вам понадобится 100% вариант, просто сделайте глоток чистого бензина из соломинки. Это только на первый взгляд кажется экстремизмом. Но если ставки высоки, цель оправдывает средства.
#3. Мятная жвачка - плохая идея, берите фруктовую
Если рядом с вами даже мухи становятся немного пьяными, первое что придет вам в голову - схватить мятную жвачку или конфету. Это все равно, что три дня не мыться, но пользоваться дезодорантом, а потом заставлять людей думать, что вы только вышли из душа. Так и добавив мяту к выхлопу, ваш перегар не станет менее заметными.
Что вам действительно надо, так это жвачка с мультифруктовым вкусом, которую каждый день сотни раз крутят по ТВ (рекламщики, которые это придумывают, видимо, тоже пьют ради творчества).
Ищите что-нибудь со словом "тропический" или просто жвачку, которую большинство людей берут редко, как гуава или гранат. Как может человек сказать, что это не запах гуавы, если он ее никогда пробовал?
Точно. Никак. И вот почему жвачка экзотических вкусов - это ваш выбор. Положите несколько подушечек в рот, и если кто-то в офисе начнет жаловаться, что пахнет алкоголем, знайте, что вам бояться нечего. Просто скажите: "О, это жвачка. Тропический Манго Берри Пласт. Удивительно, но она пахнет как алкоголь! Но в ней не содержится ни капли спирта". А потом уйдите, потому что все, что могли сказать, вы уже сказали. Не нарывайтесь на душевную беседу.
В принципе вместо жвачки вы можете использовать снэки с самыми специфическими ароматами. Вместе со жвачкой и снэками от вас будет пахнуть так, что никто ничего не разберет.
#4. Исключите конфликты
Один из ключевых моментов распития алкоголя на работе это ваше поведение - ведите себя сдержано. Держитесь подальше от туалета и сократите свои беседы с сотрудниками до минимума. Вместо того чтобы тратить четыре из восьми рабочих часов на разговоры с лузером из IT о прохождении очередного уровня Игры Престолов, первый раз в жизни просто сидите за столом и делайте свою работу. Я знаю, что это звучит занудно, и вы могли бы делать то же самое в трезвом состоянии. Но нет большего кайфа, чем превзойти самого себя.
Это, вероятно, будет сложнее всего, но старайтесь сидеть в интернете как можно меньше. Последнее, что вам сейчас нужно, это босс, который прогуливается мимо вашего стола и видит экран, на котором вы покупаете в интернет-магазине чехол для телефона с фоткой Нагиева из "Физрука". Остерегайтесь коллег! Им тоже нравится Нагиев, и они тоже хотят такой чехол. Результат этих двух столкновений может вас разоблачить, поэтому берегитесь вовлечения окружающих в ваше личное пространство.
Не важно, как вы попытаетесь себя оправдать - со своим боссом вы не дружите, потому что он дьявол во плоти, а вы в этот момент извергаете в радиусе двух метров алкопламя. Вам очень повезет, если он или кто-либо еще в этот счастливый день не подойдет к вам. Но, скорее всего, обязательно найдется тот, кто подойдет к вам и будет задавать много вопросов. Главный вопрос будет: "Какого черта здесь так пахнет спиртным?!". Но не впадайте в панику. Выход есть.
#5. Используете антисептик для рук
Дезинфицирующее средство для рук, по сути, просто бутылка алкоголя. Это не означает, что вы можете смешать ее с джином и вермутом, а потом назвать это "Санитини", но запах дезинфицирующего средства для рук, несомненно, спиртовой. И вы не сможете поспорить с тем, что ничто не сможет замаскировать запах алкоголя больше, чем сам алкоголь.
Если люди подходят к вам неожиданно, просто сказать "Привет!" - крепко держите дезинфицирующее средство в руках. Если они хотя бы на миг зададутся вопросом, почему пахнет спиртом вокруг вашего стола, перед их носом возникнет "гель для рук" и проблема будет автоматически решена, когда они поймут, что ты просто один из тех идиотов, которых не могут вытирать руки о штанину, чувствуя необходимость вымыть грязь со своей кожи. Другими словами, сократите время ваших разговоров до минимума, пока они сами не уйдут и, к счастью для вас, будут наслаждаться не вашим обществом.
Я уже год работаю в этой компании. Наша фирма является филиалом более крупной структуры. К работодателю вопросов у меня нет никаких: зарплату платят вовремя, премии начисляют, деньги за переработки выплачивают нормально. Таких инженеров, как я, у нас работает 12 человек. Работаем пять дней в неделю с 9 до 18 часов. В общем, все как у людей. Но есть одна проблема. Заключается она в том, что я самый молодой в коллективе, а основному составу наших доблестных инженеров далеко за 50. Все они нормальные специалисты, только очень любят выпить. Причем иногда - даже во время рабочего процесса. И получается, что, когда клиент приходит сдать или забрать свою технику, с ним выхожу разговаривать я, потому что никто не хочет дышать перегаром на людей. Начальство смотрит на это сквозь пальцы. У нас каждый понедельник один инженер стабильно не выходит на работу, потому что просто не в состоянии сползти с кровати. И это нормально. Начальник говорит: "Зато у него золотые руки". Руки, может, и золотые, но голова на плечах должна быть? "Мне его жалко, кто ж его такого возьмет на работу? Старый, пьющий..." - говорит технический директор. Это, конечно, очень мило, но прикрывать его каждый понедельник мне уже надоело.
Мне регулярно предлагают выпить на работе со словами: "Не отрывайся от коллектива". Но я не хочу. Я этого не понимаю. У меня жена и маленький ребенок. Так зачем я буду оставаться после работы и "квасить" со стариками? Только для того, чтобы ко мне относились нормально? А оно того стоит?
На свой день рождения я был просто вынужден выпить со всеми. Коллеги кричали какую-то мерзость вроде "вот, теперь ты свой", а мне потом было очень плохо. Меня буквально на руках вынесли и посадили в такси. Ночью дома я не отходил от туалета, потому что все праздничные тосты и закуска рвались наружу.
Наутро мне было стыдно перед женой и сыном. Последний раз я так напивался еще в школе. Еле дополз до работы. Зато коллектив смотрел на меня с уважением. Представляете? Мне плохо, я сижу и думаю, как бы не умереть. Нет, честное слово, оно того не стоит. Пускай я работаю рядом с домом за неплохие деньги, но быть изгоем только потому, что слежу за своим здоровьем, мне тяжело. Объяснять им, что у меня другие приоритеты в жизни, я пытался, но мне говорили: "Ты что, не мужик, что ли? Ты нас не уважаешь?" И так постоянно. Я пытался оставаться, но при этом не пить. Делал вид, что выпиваю, а сам только прикладывал рюмку к губам. Не работает! Они постоянно подливают.
Сейчас сложилась такая ситуация, что, когда заказов нет, все мои сослуживцы пьют, а я работаю. Выхожу к клиентам, забираю технику в ремонт, провожу диагностику, даже если у меня много других дел. Потом прошу, именно прошу кого-то из своих коллег заняться аппаратом.
Я искренне люблю свою работу, запах паяльника и микросхем. Но быть козлом отпущения и мальчиком на побегушках я не хочу. Есть своя гордость. Недавно попросил, чтобы перевели в другой филиал, но меня не отпускают, говорят: "А здесь кто работать будет?" А то, что и без меня полный офис инженеров, никого не волнует. Искать работу в Москве я не хочу - деньги те же, а на дорогу времени уйдет намного больше. Придется отнимать его у семьи, а меня это не устраивает.
Loading...